Geštalto paradoksalių pokyčių teorija teigia, kad pirmasis pokyčių žingsnis yra ne ėjimas į priekį, o grįžimas atgal: „Turime nustoti stengtis keistis anksčiau, negu sustojome ir priėmėme tai, kas ir kur esame dabar.“ Atsiradus aiškumui ir sąmoningumui, pokyčiai, kurie atrodo sunkiai įgyvendinami, atsiras spontaniškai ir autentiškai.

Kad neskirtumėte dėmesio tam, „kokie norite būti rytoj“ anksčiau, nei turėsite atsakymus į tai, „kokie esate šiandien“, siūlome išsamius Jūsų organizacijos tyrimus: psichologinio saugumo, psichosocialinių veiksnių vertinimo, darbuotojų įsitraukimo, organizacinės kultūros vertinimo, vidinės komunikacijos auditą ir kitus Jums aktualius tyrimus pagal konkrečius Jūsų poreikius.